Projektbegleitende Evaluierung des Projektes "Digitaler Engel plus – lokal, persönlich und konkret“
Deutschland sicher im Netz e.V.
- SÖSTRA
- Forschungsschwerpunkte
- Beschäftigung und Arbeitsmarktentwicklung
- Demografischer Wandel
Demografischer Wandel
Sinkende Geburtenraten und längere Lebensdauer führen mittel- bis langfristig zu erheblichen Veränderungen in der Altersstruktur der Bevölkerung in Deutschland. Vor diesem Hintergrund sind Engpässe bei der Gewinnung und Entwicklung von betrieblichem Nachwuchs und ein erhöhtes Durchschnittsalter der Belegschaften zu erwarten. Es stellt sich die Frage, ob die Leistungs- und Innovationsfähigkeit der Unternehmen durch diese Entwicklungen gefährdet werden. Jugendzentrierte Unternehmensleitbilder, an kurzfristigen Interessen orientierte Personalrekrutierungspraktiken, Rahmenbedingungen, welche das frühzeitige Ausscheiden Älterer begünstigen und eine nicht alternsgerechte Arbeitsgestaltung werden dem Trend fehlenden Nachwuchses und alternder Belegschaften nicht gerecht.
SÖSTRA leistet seit Beginn des vorigen Jahrzehnts seinen Beitrag, um das nötige Umdenken bei Unternehmen, Arbeitnehmern und Verbänden voranzutreiben. Da Veränderungen im unternehmerischen Handeln ebenso Zeit brauchen wie das Ergreifen von Gegenmaßnahmen, ist es schon heute wichtig, sich auf die veränderten Rahmenbedingungen einzustellen und alle Beteiligten für die Probleme Älterer zu sensibilisieren und zu aktivieren. Neben längerfristigen wissenschaftlichen Untersuchungen dieser Veränderungs- und Entwicklungsprozesse nehmen praktische Beratungsangebote für privatwirtschaftliche Unternehmen ebenso wie für Einrichtungen des öffentlichen Dienstes ein immer stärkeres Gewicht in diesem Forschungsschwerpunkt des Instituts ein.
Landjugendstudie (Exploration)
Bund der Deutschen Landjugend e.V.
Begleitende Evaluierung des BAGSO-Projektes „Im Alter IN FORM– Wohlbefinden älterer Menschen mit besonderen Bedarfen fördern“
Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren-Organisationen e. V., Bonn
Begleitende Evaluierung des Projektes „Vernetzungsstelle Seniorenernährung Mecklenburg-Vorpommern“
Deutsche Gesellschaft für Ernährung e. V., Bonn
Digitaler Engel
Deutschland sicher im Netz e.V.
Begleitende Evaluierung des BAGSO-Projektes „Im Alter IN FORM - ausgewogene Ernährung, mehr Bewegung und aktive Teilnahme in Kommunen fördern“
Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren-Organisationen e. V., Bonn
Wissenschaftliche Begleitung des Projektes „Pflege im Quartier – heute und morgen“, Los 2 „Gesundheits- und Pflegebündnisse“
Kompetenzzentrum Soziale Innovation Sachsen-Anhalt (KomZ)
Evaluation und wissenschaftliche Begleitung von Quartiersprojekten des Förderangebots 2 „Entwicklung altengerechter Quartiere in NRW“ des Landesförderplans Alter und Pflege (LfpAP)
Ministerium für Heimat, Kommunales, Bau und Gleichstellung des Landes Nordrhein-Westfalen
Kreativer Aufbruch in ländlichen strukturschwachen Räumen Ostdeutschlands
Beauftragte der Bundesregierung für die neuen Bundesländer, Berlin (Bundesministerium für Wirtschaft und Energie / (BMWi)
Begleitende Evaluierung des BAGSO-Projektes "Im Alter IN FORM – Potenziale in Kommunen aktivieren"
Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren-Organisationen e. V., Bonn
Begleitende Evaluierung des BAGSO-Projektes "Im Alter IN FORM – Gesunde Lebensstile fördern"
Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren-Organisationen e. V., Bonn
ZuWag – ZusammenWachsen - ArbeitGestalten
Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA)
Begleitende Evaluierung des BAGSO-Projektes "Im Alter IN FORM – Gesunde Lebensstile fördern"
Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren-Organisationen e. V., Bonn
Wissenschaftliche Begleitung des Thüringer Netzwerks Demografie (TND)
Institut der Wirtschaft Thüringens (IWT) – Koordinator des TND
GeniAL II – Generationenmanagement im Arbeitsleben – Erweiterung des Beratungsangebots der Auskunfts- und Beratungsstellen der Deutschen Rentenversicherung
Deutsche Rentenversicherung (DRV) Bund
GeniAL I – Generationenmanagement im Arbeitsleben. Erprobungsphase in den Modellregionen Berlin-Brandenburg und Sachsen-Anhalt
Deutsche Rentenversicherung (DRV) Bund
Building a First-class Workforce in the Public Sector: Mature-age Female Employees as Mentors, Coaches and Team-leaders (EMPOWER)
EU-Kommission (ESF-Art. 6: Innovative Projekte zur Gestaltung des Wandels)
Betriebsübergaben. Unternehmensnachfolge im Kontext von demografischem Wandel und wirtschaftsnaher Arbeitspolitik
Landesagentur für Struktur und Arbeit (LASA) Brandenburg GmbH
Das Einstellungsverhalten von Personalverantwortlichen gegenüber Älteren
G.I.B. - Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung mbH, Nordrhein-Westfalen
Smart Region - Alternsgerechtes Arbeiten in innovativen Regionen
Deutsche Rentenversicherung (DRV) Bund
Sensibilisierung und Aktivierung für die Probleme älterer Erwerbspersonenin ausgewählten Regionen
Bundesministerium für Bildung und Forschung
Innovationsfähigkeit und veränderte Altersstrukturen - Zur Spezifik der Problemlage in Ostdeutschland und zu den Erfordernissen eines breiten betrieblichen und öffentlichen Antizipierungsprozesses
Projektträger Arbeit und Technik des Bundesministeriums für Bildung, Wissenschaft, Forschung und Technologie, Bonn